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中央人才工作会议指出，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。要胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，以重点突破带动整体推进，在破解难题中推动人才工作不断取得新进展。 人既尽其才，则百事俱举。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。要爱才惜才，聚天下英才而用之。善于用好人才，要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得住、用得好。 显示爱才的诚意，创造良好的就业环境。环境好，人才聚，事业兴。如何优化人才生态环境，是用好人才、留住人才的长远规划。引进人才，“友谊”比“给钱”更重要。目前，各地普遍在人才引进方面的投入很大，提供更高的物质待遇是可以理解的。但是，如果只注重物质利益，是不可持续的，容易导致人才核心价值观的丧失。究其原因，主要是一些地方对制度、科研氛围、文化等软环境建设重视不够，认识不够，在工作中缺乏科学研究和民主讨论的作风，不重视单位凝聚力和向心力建设，使得引进的很多人才无法将自身的科学追求融入到企业的整体建设中，导致人才心中缺乏归属感，最终导致流失的人才。因此，要真正留住人才，就需要加强与人才的交流，掌握人才的思想，帮助他们解决困难，化解矛盾，疏通情绪，切实保护他们的创新创业热情。同时，要进一步丰富和完善城市功能，以娱乐设施、交通、城市美化为重点，大力发展第三产业，着力提升城市功能和形象，增强对人才的吸引力。在加大人才引进物质待遇投入的同时，特别注重对人才的关心和关爱，努力用情感留住人。建立领导联系走访人才机制和党组织定期走访慰问制度，帮助人才及时解决家庭就业和子女入园后顾之忧，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。 具有包容人才的胸怀，完善人才管理体系。“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”对待人才的正确态度是用人之长，容其短。实际上，人才总是有长处和短处的。优点和缺点总是相辅相成的，缺点不影响他的优点，但有时却很好地突出了他的优点。 “用人之所长，容人之短”，就是要聚焦人才的长处，把握人才的长处，因材施教，把合适的人安排在合适的岗位上。只要充分发挥每个人才的长处，一个组织就可以做到卓越。一个单位或一个团队需要的是专业互补、知识互补、人格互补。大家取长补短，扬长避短，形成整体合力，发挥最大效能。此外，要建立健全科学的评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制，完善知识产权运用和保护机制等管理制度。 打造人才发展格局，激发人才创新能力。 “一枝独秀不是春，万紫千红花满园。”加大人才发展投入，提高人才投入效率。用好各类人才，激发科学家、技术人员、企业家等人才的创新激情，真正实现人才价值的最大化。让事业启迪人才，让人才成就事业。大胆使用人才，结合人才的专业背景和技能，将人才分配到紧急危险的岗位上锻炼和磨练，成长为想办事、能办事、办事成功的优秀人才。充分释放人才创新创造潜力，鼓励大胆探索和超越，为人才发挥作用、施展才华提供广阔天地，实现人尽其才，让人才成为推动高质量发展的动力。加强国际人才交流与合作，在视野、思维、知识、技术上开放，积极学习借鉴各国优秀文明成果放眼世界，学习和应用世界先进知识和技术，促进不同文明之间相互尊重，促进世界各国人民相互了解。 “致天下之治者在人才。”新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。我们要激励更多科学大家、领军人才、青年才俊和创新团队勇立潮头、锐意进取，以实干创造新业绩，在推进伟大事业中实现人生价值，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更为坚实的基础、作出新的更大的贡献。 (陈文华) |
